HAK-İŞ İzmir İl Başkanı Gültekin Şimşek: “İşçinin bugününü korurken yarınını da güvence altına alma mücadelesi veriyoruz”

HAK-İŞ Konfederasyonunun 51. kuruluş yıl dönümü etkinlikleri kapsamında çalışma hayatının gelecek 50 yılına yönelik hedefler, sorunlar ve çözüm önerileri gündeme taşındı. HAK-İŞ İzmir İl Başkanı ve Hizmet-İş Sendikası İzmir Şube Başkanı Gültekin Şimşek, emeğin korunmasından ücret adaletine, sendikal haklardan teknolojik dönüşüme kadar çalışma yaşamını ilgilendiren birçok konuda değerlendirmelerde bulundu.

Çalışma hayatının geleceğinin yalnızca ekonomik büyüme ve teknolojik gelişmeler üzerinden ele alınamayacağını belirten Şimşek, insan onurunun, sosyal adaletin ve çalışan haklarının bütün politikaların merkezinde bulunması gerektiğini vurguladı.

Şimşek, “Bizler değişime karşı değiliz. İşçinin bugününü korurken yarınını da güvence altına alma mücadelesi veriyoruz.” ifadelerini kullandı.

“Yüzüncü Yıl Vizyonumuzu Ortak Akılla Güçlendirmek İstiyoruz”

HAK-İŞ'in yarım asrı aşan sendikal mücadele birikimini geleceğe taşıma hedefiyle çalışmalarını sürdürdüğünü belirten Gültekin Şimşek, çalışma hayatının gelecek 50 yılına ilişkin politikaların bugünün sorunlarını tespit etmekle sınırlı kalmaması gerektiğini kaydetti.

Ekonomik, sosyal ve teknolojik değişimlerin çalışanlar üzerindeki etkilerine dikkat çeken Şimşek, çözüm önerilerinin uygulanabilir, kalıcı ve çalışanların ihtiyaçlarına karşılık verebilecek nitelikte hazırlanmasının önem taşıdığını ifade etti.

HAK-İŞ'in yüzüncü yıl vizyonunun ortak akılla güçlendirilmesini hedeflediklerini belirten Şimşek, emeğin korunması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sosyal hakların geliştirilmesi için sendikal mücadeleyi sürdüreceklerini bildirdi.

“İşçinin İşine, Aşına, Alın Terine ve Kazanılmış Haklarına Sahip Çıkacağız”

Çalışma hayatının geleceğinde insanın ve emeğin merkezde bulunması gerektiğini vurgulayan Şimşek, işçilerin kazanılmış haklarının korunmasının sendikal mücadelenin temel öncelikleri arasında yer aldığını belirtti.

Ekonomik ve teknolojik dönüşüm süreçlerinin çalışanların haklarını zayıflatmaması gerektiğini ifade eden Şimşek, iş güvencesinin güçlendirilmesi, adil ücret politikalarının geliştirilmesi ve çalışanların refah seviyesinin yükseltilmesi için çalışmaların devam edeceğini kaydetti.

Şimşek, “İşçinin işine, aşına, alın terine ve kazanılmış haklarına sahip çıkacağız.” mesajını verdi.

“Refahın Adil Paylaşımını ve Verginin Adil Olmasını İstiyoruz”

Vergide adaletin çalışma hayatının öncelikli sorunlarından biri olduğunu belirten HAK-İŞ İzmir İl Başkanı Gültekin Şimşek, ücretli çalışanların üzerindeki vergi yükünün hakkaniyetli biçimde düzenlenmesi gerektiğini ifade etti.

Çalışanların yıl içerisinde üst vergi dilimlerine geçmesi nedeniyle net ücretlerinde kayıplar yaşandığına dikkat çeken Şimşek, bu durumun çalışanların aile bütçelerini olumsuz etkilediğini belirtti.

Şimşek, vergi politikalarının oluşturulmasında çalışanların ekonomik ve sosyal koşullarının dikkate alınması gerektiğini vurgulayarak, gelir düzeyine göre adil bir vergi yükü dağılımının sağlanmasının önemine işaret etti.

“Refahın adil paylaşımını ve verginin adil olmasını istiyoruz.” diyen Şimşek, emeğiyle geçinen kesimlerin korunması ve gelir dağılımındaki adaletsizliklerin giderilmesi gerektiğini kaydetti.

“Kayıtlı İstihdamın Teşvik Edilmesi Gerekiyor”

Kayıt dışı istihdamın çalışanların sosyal güvenlik haklarını zayıflattığını belirten Şimşek, bu durumun kayıtlı işletmeler açısından da haksız rekabete yol açtığını ifade etti.

Çalışanların sosyal güvenceye sahip olması, emeklilik haklarının korunması ve iş güvencesinin artırılması için kayıtlı istihdamı destekleyen sürdürülebilir politikaların hayata geçirilmesi gerektiğini belirten Şimşek, sendikalı istihdamın yaygınlaştırılması çağrısında bulundu.

Ev işçilerinin çalışma koşullarına da değinen Şimşek, bu alandaki kayıt dışılığın azaltılması, çalışanların sosyal güvenlik sistemine dâhil edilmesi ve sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Şimşek, “Kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi gerekiyor.” ifadeleriyle sosyal güvenlik kapsamının genişletilmesinin önemine dikkat çekti.

“Toplu Sözleşmeden Yararlanma Sistemini Güçlendirmeliyiz”

Sendikal örgütlenmenin yanı sıra toplu iş sözleşmelerinden yararlanan çalışan sayısının artırılması gerektiğini belirten Gültekin Şimşek, toplu pazarlık sisteminin güçlendirilmesinin çalışma hayatındaki hakların geliştirilmesi açısından önem taşıdığını ifade etti.

Toplu iş sözleşmelerinin çalışanların ücretlerini, sosyal haklarını ve çalışma koşullarını iyileştiren temel araçlardan biri olduğunu kaydeden Şimşek, mevcut sistemin daha geniş çalışan kesimlerini kapsayacak şekilde geliştirilmesi gerektiğini belirtti.

Şimşek, “Toplu sözleşmeden yararlanma sistemini güçlendirmeliyiz.” diyerek çalışanların toplu pazarlık mekanizmalarından daha etkin yararlanabilmesi için gerekli düzenlemelerin yapılması çağrısında bulundu.

“Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Yapısı Değişmeli”

Asgari ücretin milyonlarca çalışanın yaşam koşullarını doğrudan etkilediğine dikkat çeken Şimşek, ücret belirleme süreçlerinde çalışanların geçim şartlarının ve aile ihtiyaçlarının temel alınması gerektiğini söyledi.

Hayat pahalılığı, ekonomik gelişmeler ve çalışanların satın alma gücünün asgari ücret görüşmelerinde dikkate alınmasının önem taşıdığını belirten Şimşek, Asgari Ücret Tespit Komisyonunun yapısına ilişkin değişiklik çağrısında bulundu.

Şimşek, “Asgari Ücret Tespit Komisyonunun yapısı değişmeli.” diyerek komisyonun daha katılımcı, adil ve çoğulcu bir yapıya kavuşturulması gerektiğini ifade etti.

Çalışanların taleplerinin karar alma süreçlerine etkin biçimde yansıtılmasını isteyen Şimşek, ücret politikalarının sosyal adalet ilkesi doğrultusunda oluşturulmasının önemini vurguladı.

“Sosyal Diyalog Mekanizmaları Etkin İşletilmeli”

Çalışma hayatındaki sorunlara kalıcı çözümler üretilebilmesi için işçi, işveren ve kamu temsilcileri arasında sürdürülebilir bir diyalog ortamı oluşturulması gerektiğini belirten Şimşek, sosyal tarafların karar alma süreçlerine katılımının güçlendirilmesini istedi.

Çalışma yaşamını ilgilendiren düzenlemelerin sosyal tarafların görüşleri alınarak hazırlanmasının toplumsal uzlaşıya katkı sağlayacağını ifade eden Şimşek, mevcut danışma ve istişare mekanizmalarının düzenli biçimde çalıştırılması gerektiğini kaydetti.

Şimşek, “Sosyal diyalog mekanizmaları etkin işletilmeli.” mesajıyla çalışma hayatında ortak akla dayalı politikaların geliştirilmesi çağrısında bulundu.

“Sendikal Örgütlenmenin Önündeki Engeller Kaldırılmalı”

Sendikal örgütlenmenin çalışan haklarının korunmasında temel güvencelerden biri olduğunu vurgulayan HAK-İŞ İzmir İl Başkanı Gültekin Şimşek, işçilerin sendikaya üye oldukları için işlerini kaybetme endişesi yaşamamaları gerektiğini belirtti.

Örgütlenme özgürlüğünün güçlendirilmesi ve sendikal faaliyetlerin önündeki engellerin kaldırılması gerektiğini ifade eden Şimşek, çalışanların sendikal haklarını güvence içerisinde kullanabilmesinin önem taşıdığını kaydetti.

Şimşek, sendikaların da değişen çalışma koşullarına uyum sağlaması gerektiğine dikkat çekerek genç çalışanlara ulaşılması, yeni istihdam alanlarında örgütlenme kapasitesinin artırılması ve sendikal yapıların geliştirilmesi çağrısında bulundu.

“Sendikal örgütlenmenin önündeki engeller kaldırılmalı.” diyen Şimşek, sendikal hakların çalışma hayatının geleceğinde de temel öncelikler arasında bulunması gerektiğini vurguladı.

“Dönüşüm Sürecinde İnsan ve Emek Merkezde Olmalı”

Dijitalleşme, yapay zekâ ve yeşil dönüşümün çalışma hayatında önemli değişiklikler meydana getireceğini belirten Gültekin Şimşek, teknolojik gelişmelerin çalışanların hakları gözetilerek yönetilmesi gerektiğini ifade etti.

Teknolojik dönüşümün bazı meslekleri değiştirirken yeni istihdam alanlarını da beraberinde getirdiğine dikkat çeken Şimşek, çalışanların bu sürece hazırlanabilmesi için mesleki eğitim ve yeniden beceri kazandırma programlarının yaygınlaştırılması gerektiğini söyledi.

Yeşil dönüşümün yalnızca çevresel bir mesele olmadığını, aynı zamanda yeni yatırım ve istihdam fırsatları oluşturduğunu belirten Şimşek, dönüşüm sürecinde iş kayıplarının önlenmesine yönelik politikaların geliştirilmesinin önemine işaret etti.

Şimşek, “Dönüşüm sürecinde insan ve emek merkezde olmalı.” diyerek adil geçiş politikalarının uygulanması ve çalışanların yeni ekonomik koşullara hazırlanması çağrısında bulundu.

“Afetlere Karşı Kurumsal Kapasitemizi Geliştirmeliyiz”

Afet ve kriz dönemlerinde dayanışmanın ve kurumsal hazırlığın önemine değinen Şimşek, arama kurtarma kapasitesinin güçlendirilmesi ve afet eğitimlerinin yaygınlaştırılması gerektiğini belirtti.

Afetlere hazırlığın yalnızca olay anındaki müdahaleden ibaret olmadığını ifade eden Şimşek, önleyici çalışmaların, eğitim faaliyetlerinin ve kurumlar arası iş birliğinin geliştirilmesinin önem taşıdığını kaydetti.

Şimşek, “Afetlere karşı kurumsal kapasitemizi geliştirmeliyiz.” diyerek afet dönemlerinde çalışanların ve toplumun ihtiyaçlarına hızlı biçimde cevap verebilecek yapıların oluşturulması gerektiğini vurguladı.

“İş Sağlığı ve Güvenliği Bir Zihniyet Meselesidir”

İş sağlığı ve güvenliğinin çalışma hayatının en temel konularından biri olduğunu belirten Gültekin Şimşek, iş kazalarının ve iş cinayetlerinin önlenmesi için mevzuat düzenlemelerinin yanı sıra etkin uygulama ve denetim mekanizmalarına ihtiyaç bulunduğunu söyledi.

Güvenli çalışma koşullarının sağlanmasının işverenlerin, kamu kurumlarının ve ilgili bütün tarafların ortak sorumluluğu olduğunu ifade eden Şimşek, çalışanların yaşam hakkının ekonomik kaygıların üzerinde tutulması gerektiğini vurguladı.

Şimşek, “İş sağlığı ve güvenliği bir zihniyet meselesidir.” diyerek iş yerlerinde güvenlik kültürünün geliştirilmesi, çalışan eğitimlerinin artırılması ve denetimlerin etkinleştirilmesi çağrısında bulundu.

İş kazalarına yol açabilecek risklerin önceden belirlenmesi gerektiğine dikkat çeken Şimşek, gerekli önlemlerin zamanında alınmasının ve güvenli çalışma anlayışının bütün iş yerlerinde yaygınlaştırılmasının önem taşıdığını belirtti.

“Filistinli Kardeşlerimizle Dayanışmamızı Sürdüreceğiz”

Uluslararası dayanışmanın emeğin evrensel değerleri ve insan haklarının korunması açısından önem taşıdığını belirten Şimşek, dünyanın farklı bölgelerinde hak ihlallerine maruz kalan ve zor yaşam koşullarıyla mücadele eden insanlarla dayanışmanın sürdürüleceğini ifade etti.

Gazze'de yaşanan insani duruma dikkat çeken Şimşek, Filistin halkıyla dayanışmaya devam edeceklerini belirterek uluslararası toplumun daha güçlü bir dayanışma ortaya koyması gerektiğini kaydetti.

Şimşek, “Yeryüzünün bütün mazlumlarıyla, bütün mağdurlarıyla, hakları elinden alınmış, yok sayılmış bütün insanlıkla dayanışma içerisinde olmaya devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

“51 Yıllık Mücadele Birikimimizle Çalışanların Geleceğini Güvence Altına Alacağız”

HAK-İŞ'in 51 yıllık sendikal mücadele birikiminden aldıkları güçle çalışmalarını sürdüreceklerini belirten HAK-İŞ İzmir İl Başkanı ve Hizmet-İş Sendikası İzmir Şube Başkanı Gültekin Şimşek, çalışma hayatının temel sorunlarının çözümü için mücadeleye devam edeceklerini bildirdi.

Çalışanların kazanılmış haklarının korunması, sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesi, ücret adaletinin sağlanması ve emeğin hak ettiği değeri görmesinin öncelikleri arasında bulunduğunu belirten Şimşek, geleceğin çalışma hayatının sosyal adalet temelinde şekillendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Şimşek, “HAK-İŞ olarak çalışma hayatının temel sorunlarının çözümü, işçilerin kazanılmış haklarının korunması, sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesi ve emeğin hak ettiği değeri görmesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. HAK-İŞ'in 51 yıllık mücadele birikiminden aldığımız güçle, çalışanların bugününü koruyan ve geleceğini güvence altına alan politikaların hayata geçirilmesi için çalışmalarımıza devam edeceğiz.” dedi.